¿Por qué algunas empresas no cuentan con encargado de seguridad?

Es muy simple, no tienen el presupuesto o piensan que no lo necesitan.
Estas empresas o sus responsables no saben que la gestión del riesgo es una clave más para el éxito de su negocio, una buena estrategia de seguridad patrimonial permite a cualquier organización superar cualquier crisis de una mejor manera, incluso de mejor manera que una póliza de seguro; claro que para conseguir una buena operacionalización en la disminución de los riesgos se necesita una persona bien preparada y entrenada para ese fin,  el trabajo de esta persona o experto en seguridad patrimonial deberá ser equiparada de igual forma como se le considera a un gerente de RRHH, de operaciones, de logística, sistemas, administración, etc. Ya que aunque mucha gente lo dude, la seguridad patrimonial es un punto medular para preservar la economía de las empresas y personas y al mismo tiempo, para evitar pérdidas y salvaguardar la vida de todas las personas que laboran en esos lugares.
Es un hecho que toda organización formalmente establecida avanza en permanente búsqueda de material humano competente y eficiente que les permita continuar y expandir su actividad empresarial, sin embargo no todo es producción y ventas, también se necesita de una persona calificada que ayude a que no se pierdan las materias primas y el producto final llegue a su destino, evitando así pérdidas materiales y económicas. Viendo todo este asunto de la seguridad patrimonial desde un punto de vista estratégico, administrativo, operacional y financiero siempre será más costeable pagarle a una persona que pagar los costos de un deducible.
Es claro que una empresa o negocio se encuentre más enfocado en su proceso productivo y quiera optimizar recursos económicos, sin embargo nadie se detiene a evaluar los enormes beneficios que puede aportar al negocio el tener un encargado de seguridad patrimonial, no saben que esta persona podría ayudarlos en muchas situaciones, por ejemplo: evitando desvíos económicos,  mermas, fraudes, fuga de información, o apoyándolos en la protección de directivos, de valores, en la vigilancia, capacitación, prevención de incidentes, accidentes y delitos, planeación y colocación adecuada de equipo y personal de seguridad, etc.
Lamentablemente y en la mayoría de los casos, los dueños o las personas que trabajan en empresas y negocios no han notado las grandes diferencias que existen entre la seguridad patrimonial, recursos humanos, seguridad industrial, gerencia administrativa y área legal o jurídica y esto genera que no se den resultados positivos en ese tipo de función; dejan en manos del personal del área de RRHH, del área legal, del personal administrativo o de los ingenieros de seguridad industrial la tarea de contratar o coordinar al personal de seguridad patrimonial genera un gran caos debido a que la mayoría de estas personas desconocen el tema y solo aceptan la responsabilidad para no evidenciarse con el dueño o sus superiores o simplemente porque consideran que es un trabajo sencillo y que pueden aprender leyendo un poco, en el peor de los casos, piensan y comparan a un experto en seguridad patrimonial con un guardia intramuros, esa gente no quiere aceptar o darse cuenta que existe un experto para cada área y que esta enorme responsabilidad en manos inexpertas pueden ocasionar que se pierdan los principales objetivos de esta tarea.
Si una persona no conoce, analiza o prioriza bien sus riesgos, las consecuencias pueden tener un costo muy alto.
Conclusión.
Las ventajas y funciones de la seguridad patrimonial siempre destacaran cuando los dueños de empresas y negocios se dejen asesorar y permitan que los planes y estrategias previamente consensuados se lleven a cabo.
Para lograr resultados en cualquier área de trabajo se necesita un periodo de prueba, nunca se debe descartar a una persona sin darle la oportunidad de demostrar el beneficio de sus conocimientos, experiencia y esfuerzo.